b贝博体育:

  早上7时，周锋刚走进车间，几个技能员就围了上来，求解在各自岗位上遇到的问题。周锋拿起图纸蹲在机床边，对着刚下线的一件铝壳比画起来。

  这样的现场“会诊”，在周锋21年的作业生涯里已是寻常。周锋是湖北人，2005年从咸宁一所技校的数控加工专业结业后就入职了富士康科技集团。老师傅装夹、对刀、调机，他蹲在一旁看半响，不明白就问、问完就练，每天跟铁块“较劲。5年下来，他把车间里的五种干流数字控制机床体系的“脾性”摸得一览无余，也从一个毛头小伙练成了能“啃硬骨头”的技能骨干。

  2010年，集团向3C电子科技类产品加工方向转型，作为兵强马壮的周锋来到了嘉善厂区[富鼎电子科技（嘉善）有限公司]。彼时，出产车间班组才建立不久，应战就随之而来：他们的出产资料，从铁变成了铝。铝材软，一碰就伤，做成薄壁件特别简略变形。

  客户急得放话：“不计成本，先把问题解决。”周锋却不想简略地靠加一道整形工序来“掰”平产品。他带着团队，用3D扫描一点点测出产品变形的曲率，再根据数据，在加工制具上预先做出反向弧度，让产品在加工时“弯着做”，铝材卸下来就平了。这套“仿型加工治具”，他带团队静心研讨了一个多月。终究，客户没多花一分钱，难题就在出产线上方便的解决。

  产品磕碰划伤，是另一个被他解开的“结”。铝材产品在工台流通中不免磕碰，曩昔靠人搬，轻拿轻放治标不治本。周锋就给机械手臂装上了“专用夹具”——那是他为机械手量身定做的“手掌”，能自动吹净碎屑、吸住制品，手腕一翻，又能把待加工的质料放回机台。机器换人，周围产线的操作工看得眼热，跑来催他：“咱们这条产线啥时候也能装一个？”后来，周锋将自动化形式成功导入出产中的多个环节，部分夹治具成功申请了国家专利。

  善解难题的周锋，名望渐渐的变大，就连大洋彼岸的客户也来找他。上一年，他受邀飞往美国西雅图，面对面和客户交流下一代产品的结构计划。为了让交流更顺利，周锋早上6时起来听英文课，晚上下班再啃一小时专业词汇，现在他已能独立参加全英文技能会议。

  从操作工一路走到能和客户“源头规划”对话的一级高级技师，周锋最垂青的身份，仍是“师父”。“年轻人手里有技能，心里就不慌，走到哪里都能从技工做起。”这些年，他累计带出了上千名学徒，许多人已当上技能骨干。

  “一人强不算强，世人强才能为企业未来的开展注入耐久动力。”周锋一直心胸感恩，在深耕技能、攻坚立异的一起，自动扛起技能传承，以匠心育匠人，让工匠精力薪火相传。

  他以数控铣工大师作业室为渠道，集结6名作业顶尖技能大师，建立掩盖产品规划、研制、制作、安装全流程的实践培育渠道，全程带领青年人才参加出产实操、技能攻关、质量提高，让青年职工在实战中学技能、长身手。在育人过程中，他一点点没有保存、倾囊相授，一方面传承专心据守的作业精力，共享本身十余年实干心得，引导青年技能员沉心堆集，建立爱岗敬业、精雕细镂的作业信仰，经过手把手教育、1对1辅导，让青年职工快速把握中心技能。

  一起，他作为集团资深优异讲师，全身心投入人才培育作业，多年来累计培育高技能人才300余人，协助很多职工考取国家认可的技能等级证书，为企业和作业储藏了坚实的高素质技能技能人才力气，用以身作则饯别着工匠传帮带的职责与担任。

  从制作到发明，从个人到团队，从传承到立异，周锋用实际行动诠释了新时代工匠精力的深入内在——精雕细镂、勇于探索、甘于贡献、薪火相传。他像一盏灯，照亮了自己，也点着了很多技能青年的愿望。